Seus direitos no trabalho estão sendo desrespeitados?
Atuamos de forma estratégica tanto na defesa dos direitos do trabalhador quanto na assessoria e defesa de empresas, sempre com análise técnica e responsável de cada situação.
Direitos do Trabalhador
Orientação jurídica técnica para análise de direitos, deveres e eventuais irregularidades na relação de trabalho.
Trabalho sem registro em carteira
A ausência de registro pode gerar prejuízos relevantes ao trabalhador, como a perda de FGTS, INSS e demais direitos. O advogado avalia a relação de trabalho e orienta sobre a possibilidade de reconhecimento do vínculo.
Verbas rescisórias não pagas ou pagas incorretamente
Erros na rescisão são mais comuns do que se imagina. O advogado confere valores, prazos e orienta sobre eventuais direitos não quitados.
Acidente de trabalho
Acidentes ou doenças decorrentes da atividade profissional podem gerar estabilidade, indenizações e benefícios. A orientação correta evita prejuízos futuros.
Assédio moral
Práticas abusivas, humilhações ou cobranças excessivas podem gerar responsabilidade jurídica. O advogado orienta sobre como agir com segurança e estratégia.
Estabilidade gestante
A gestante possui proteção legal contra dispensa arbitrária. Cada situação deve ser analisada de forma individual.
Rescisão indireta
Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode buscar a rescisão com direitos equivalentes à dispensa sem justa causa. A análise técnica é indispensável antes de qualquer medida.
Horas extras e adicional noturno
O trabalho além da jornada legal, quando não remunerado corretamente, pode gerar diferenças significativas. A análise jurídica considera rotina, provas e enquadramento legal.
Insalubridade e periculosidade
Atividades com exposição a riscos físicos, químicos ou biológicos podem gerar adicionais legais. Cada ambiente de trabalho deve ser avaliado tecnicamente.
Doença ocupacional
Doenças desenvolvidas ou agravadas pelo trabalho equiparam-se ao acidente de trabalho em muitos casos. A análise jurídica considera nexo causal, laudos e histórico funcional.
Diferenças salariais e piso da categoria
O pagamento abaixo do piso ou em desigualdade injustificada pode gerar diferenças acumuladas. A análise envolve normas coletivas e legislação aplicável.
Cuidador(a) de idosos
A atividade possui particularidades jurídicas, inclusive quanto à jornada, vínculo e direitos. O advogado avalia o enquadramento correto da relação de trabalho.
Assessoria e Defesa Empresarial Trabalhista
Atuação estratégica na prevenção de riscos e na defesa de empresas em demandas trabalhistas.
Defesa em reclamações trabalhistas
Análise criteriosa dos pedidos, provas e riscos envolvidos, com atuação responsável e técnica.
Consultoria preventiva trabalhista
Orientação para adequação de rotinas internas, contratos e práticas empresariais, reduzindo riscos futuros.
Verbas rescisórias e compliance trabalhista
Acompanhamento de rescisões, conferência de cálculos e adequação à legislação vigente.
Gestão de riscos e passivo trabalhista
Atuação estratégica voltada à segurança jurídica e previsibilidade empresarial.
SOBRE O ESCRITÓRIO
Simões e Sudatti Advogados
Com atuação jurídica estratégica em Direito do Trabalho e 24 anos de experiência, oferecendo soluções claras, responsáveis e eficazes.
Unimos conhecimento técnico, prática forense e visão empresarial para atender tanto trabalhadores quanto empresas, sempre com ética, transparência e foco em segurança jurídica.
POR QUE ESCOLHER NOSSO ESCRITÓRIO
- Atuação consolidada em Direito do Trabalho
- Experiência de 24 anos
- Visão estratégica e empresarial
- Linguagem clara e objetiva
- Análise técnica de cada caso
- Transparência sobre riscos e possibilidades
- Comunicação direta com advogado
- Aqui você fala diretamente com um advogado.
O que dizem nossos clientes
FAQ – PERGUNTAS FREQUENTES
Em muitos casos, sim. Mesmo sem registro, pode existir vínculo. Cada situação precisa ser analisada individualmente por um advogado.
O ideal é procurar orientação o quanto antes. Deixar passar pode dificultar a defesa dos seus direitos.
Se havia subordinação, horário fixo e exclusividade, pode haver irregularidade. Apenas a análise do caso pode confirmar.
A lei garante proteção especial. Cada situação deve ser avaliada para entender se houve violação.
Mesmo sem controle formal de ponto, é possível discutir. Tudo depende das provas e da rotina real de trabalho.
Sempre que sentir que está sendo prejudicado ou inseguro. Quanto antes buscar orientação, melhor.
Precisa de orientação jurídica trabalhista?
Fale com um advogado e receba uma orientação inicial.
Registro profissional: OAB/RS 12.393
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